Готвят законови мерки за намаляване на хората с минимална работна заплата

Правителството планира законодателни стъпки за намаляване на броя на работещите с минимална работна заплата и за увеличаване на възможностите за по-добро заплащане, заяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на международната конференция „Bargaining-Up: Повишаване на заплатите чрез колективно договаряне“. Събитието беше организирано от Европейската конфедерация на профсъюзите и се проведе в централата на Конфедерацията на независимите синдикати в България. Ефремова посочи, че това е посоката, която ще бъде отразена и в предстоящите законови промени.

В проекта за изменение на Кодекса на труда е заложен нов механизъм за определяне на размера на минималната работна заплата (МРЗ), който следва изискванията на Директивата за минимални работни заплати и има за цел да укрепи социалния диалог. По думите на министъра, чрез промените ще се насърчи колективното трудово договаряне, а процесите на преговори между социалните партньори ще станат по-ефективни. В рамките на преговорите бе постигнат компромис за конкретните измерители на четирите критерия за МРЗ, така че те да могат да се прилагат в национален контекст.

Като национални показатели за момента бе избран индексът на цените на малката потребителска кошница, тъй като няма изработена национална методология за определяне на издръжката на живот. В тази връзка бе определено в законодателството ни, че в рамките на следващите девет месеца Националният статистически институт ще разработи подходяща методология. Това ще позволи след три години, когато се натрупа достатъчно информация от прилагането на новия механизъм за МРЗ, да бъде направена първата оценка на адекватността на минималното възнаграждение. „Покривайки темпа на нарастване, и по-скоро тренда на малката потребителска кошница, включваме за момента, предвид това, че нямаме други национални данни, и въпросното взимане предвид на издръжката на живот“, каза Ефремова.

Социалният министър уточни, че към пакета са предвидени 20 мерки за подпомагане на колективното трудово договаряне, като седем от тях ще бъдат въведени чрез законодателство, а останалите са насочени към създаване на условия за ефективни преговори. Точният размер на МРЗ ще се договаря в диапазон между долна и горна граница, което според Ефремова ще отрази както състоянието на икономиката, така и потребностите на работещите. Тя посочи, че пред Европа стоят предизвикателства като военни конфликти, демографска криза, дигитализация, неравенства и икономическа несигурност, а влиянието на изкуствения интелект ще обхване над 60% от работните места; демократичните институции и устойчивият социален модел могат да улеснят адаптацията.