Все повече ученици използват лятната ваканция за сезонна заетост, като целта им е да натрупат опит и да изкарат собствени средства. Сред тях е и Яна, която това лято работи като касиер в пицария и разказва, че е потърсила работа, за да стане по-самостоятелна и да придобие трудови навици. В същото време трудът на непълнолетните бе поставен под специална закрила, за да се гарантират техните права и безопасност при работа.
Преди да бъде назначен младеж под 18 години, трябва да бъде получено разрешение от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Също така са необходими медицинско заключение за годността на кандидата за конкретната работа и документите, изисквани при сключване на трудов договор. „За назначението е необходимо разрешение от Главната инспекция по труда, както и медицинско заключение и документите по трудовия договор“, каза Ваня Джупанова от инспекцията.
Законодателството ограничава и работното време на непълнолетните: нощен и извънреден труд не могат да бъдат полагани, както и извършване на дейности, опасни за здравето им. На работодателя са възложени задължения да осигури безопасни условия на труд, необходимите почивки и платен годишен отпуск. Тези мерки целят да защитят физическото и психическото здраве на младите работници и да предотвратят експлоатация.
Инспекцията по труда отбелязва, че най-често се констатират случаи на работа без изискуемото разрешение и други нарушения на трудовото законодателство. В такива случаи младите хора могат да подадат сигнал до контролните органи, за да се предприемат проверка и санкции. Експертите припомнят, че законът трябва да се спазва и че работодателите носят отговорност за спазването на правата на непълнолетните служители.