С настъпването на трайните летни жеги Синдикалният регионален съюз „Подкрепа” – Пловдив публикува официално становище, адресирано до всички работодатели. Документът, подписан от председателя Атанас Кръстев, съдържа предупреждение за стриктно спазване на изискванията за безопасни и здравословни условия на труд в условията на високи температури. В позицията на синдиката се посочва необходимостта работодателите да предприемат действия, които да ограничат рисковете за здравето на служителите по време на продължителни горещини.
В становището е припомнено изискването работодателите да направят нови замервания на параметрите на микроклимата, ако високите температури се задържат в два последователни дни. Това е в съответствие с разпоредбите на Наредба РД-07-03, която дефинира „топъл период” като времето от годината с средноденонощна външна температура над 10 градуса. Бизнесът е призован да предприеме конкретни мерки за опазване здравето на работещите в рамките на установените нормативни задължения.
Становището на „Подкрепа” Пловдив цитира допустимите стойности за температурен стрес и посочва, че в определени помещения със значително топлинно натоварване се допуска температура до 31 или 33 градуса, но само при стриктно спазване на изискванията за съответната категория труд. Синдикатът подчертава, че работодателите са задължени да оценят рисковете, да осигурят необходимите мерки и да информират работниците за опасностите, свързани с топлинния стрес.
От КТ „Подкрепа” – Пловдив предупреждават, че неспазването на нормативните изисквания не е едва административно нарушение. Работодателите носят административно-наказателна отговорност, като законът предвижда санкции по смисъла на чл. 123 от Наказателния кодекс при тежки нарушения, застрашаващи живота и здравето на работещите. „Вярваме, че чрез добър социален диалог и партньорство ще продължим съвместно да работим за опазване живота и здравето на хората”, заявява Атанас Кръстев. Работници, които смятат, че правата им са нарушени, са призовани да сигнализират компетентните органи и синдикалните организации.