Най-голямата болница в България, УМБАЛ „Свети Георги“ ЕАД – Пловдив, увеличи заплатите на своите служители от 1 април чрез анекс към Колективния трудов договор (КТД). Ръководството подчерта, че брутните работни заплати на медицинския персонал са свързани с приходите на болницата според въведения модел за определяне на възнагражденията.
Отдел „Човешки ресурси“ коментира, че средното увеличение на брутните заплати ще бъде около 13%, в зависимост от категорията персонал. След промените, основните заплати на лекарите със специалност ще се увеличат средно с 68%, на медицинските специалисти с 42%, а на санитарите със 7%.
Лечебното заведение променя основните заплати на медицинския персонал в съответствие с КТД в сектор „Здравеопазване“ и нормативната уредба. Основната линия на възнагражденията се запазва без драстични промени, за да се поддържа обвързаността с постигнатите резултати. Новите трудови възнаграждения целят също така повишаване на мотивацията на служителите.
Новите заплати са приети от Съвета на директорите и Медицинския съвет. Допълнителното споразумение към КТД е съгласувано със синдикалните организации и вписано в регистъра на Инспекцията по труда.